주휴수당 지급기준 및 계산기 계산법 5분 컷

주휴수당 지급기준 및 계산기 계산법 5분 컷

 

 

수당에는 여러 가지 수당이 있습니다. 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 정말 다양한 수당이 존재합니다.

하지만, 많은 분들이 본인이 어떤 수당을 받을 수 있고 해당이 되는지 잘 알지 못하는 경우가 많습니다. 이번 시간에는

그중에서 주휴수당에 대해 알아보려고 합니다.

 

직장인들의 경우 통상적으로 주휴수당이 급여에 포함이 되어있지만 알바를 하는 경우나 시간제 근무를 하는 경우에는 근로자가 따로 챙기지 않으면 그냥 넘어가는 경우가 대부분입니다.

 

 

주휴수당이란?
근로자는 일주일 동안 '소정근로일'을 채우면 1주일에 1회 이상의 유급휴일을 얻을 수 있습니다.
이 유급휴일에 일을 하지 않더라도 하루분의 수당을 지급해야 하는 것이 주휴수당입니다.

조금 더 쉽게 이야기하면, 1주일에 15시간 이상 근무했다면 직원이든 알바든 관계없이 주휴일이 부여됩니다.

- 소정근로일 : 당사자가 근무하기로 정한 날을 뜻함

※ 직원이든 알바든 고용 형태에 관계없이 주휴수당을 받을 수 있습니다.

 

 

■ 주휴수당 지급기준

 

 

주휴수당의 경우 무조건 주는 것이 아니라 조건을 충족해야만 지급받을 수 있습니다.

 

1. 일주일 총 근무시간이 15시간 이상이어야 합니다.

2. 일주일 동안 '소정근로일' 개근을 해야 합니다.

3. 주휴수당이 적용되는 주휴일 전에 퇴직을 하지 않아야 합니다.

4. 5인 미만의 사업장에도 적용되니, 직원 및 알바를 1~2명만 쓰는 사업장도 해당됩니다.

 

여기서 중요한 것은 일주일간 15시간을 채우더라도 근무 기간 동안 만근을 해야 하는 것입니다.

하루라도 빠졌다면 주휴수당을 받을 수 없습니다. 

 

 

■ 주휴수당 지급 제외 사항

 

일주일 동안 15시간을 채웠더라도 못 받는 예외의 경우가 있습니다. 

 

1. 사전에 시급에 주휴수당이 포함되어 있음을 합의하였을 경우

2. 근로계약 기간이 1주일 미만인 경우

3. 4주간 근로시간을 평균하여 일주일 소정근로시간이 15시간 미만인 경우

4. 일주일간 '소정근로일'을 개근하지 못했을 경우

5. 주휴수당 지급 해당 주, 그다음 주에 퇴사를 하는 경우

 

위의 사항을 꼭 참고하셔서 불이익당하는 일이 발생하지 않기를 바랍니다.

 

 

■ 주휴수당 계산법

 

자신의 시급을 주휴수당 계산법에 대입하여 간단하게 주휴수당이 포함된 급여를 계산할 수 있습니다.

 

예) 시급 10,000원을 받으면서 하루 7시간씩 5일 근무를 한다고 가정을 하면 다음과 같습니다.

 

● 일급 : 10,000원 x 7시간 = 70,000원

● 주급 : 70,000원 x 5일 + 주휴수당 70,000원 = 420,000원

● 월급 : 420,000원 x 4주 = 1,680,000원(4주 기준)

 

이렇게 한 달을 4주로 기준으로 하고 계산을 하면 본인이 주휴수당 포함해서 월급을 얼마 받을지 계산을

할 수 있습니다.

 

본인의 주휴수당이 얼만지 알고 싶다면 하단의 계산기를 클릭해서 확인하시기 바랍니다.

 

 

▶주휴수당 계산기 바로가기◀

 

 

 

 

■ 주휴수당 미지급 사업장에 대하여

 

만약 주휴수당을 미지급할 경우 사업장은 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금형을 받게 됩니다.

그렇기에 수당을 받지 못했다면 고용노동부 홈페이지의 민원마당, 임금체불 진정신고서를 통해 신고를

하시기 바랍니다.

 

▶주휴수당 미지급 사업장 신고하러 가기◀

 

 

주휴수당은 자신의 하루 일급이며, 직장인들의 경우는 이 금액이 포함된 경우가 대부분입니다.

하지만 일용직, 아르바이트의 경우 직접 주휴수당 계산법을 통해 사업장에 꼭 요구를해야 합니다.

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